July 25, 2012 at 3:19pm
有句話說：用人不疑，疑人不用。說得好，解說要信任人。揀人要注意首五秒的直覺，一見就知請不請得過。第一，信得過嗎？誠信不及標，就要立疏遠或停止來往。再用十五分鐘交談就應知道應徵者大概：勤或惰、小心或大度、家教禮儀有沒有訓練過、主動被動、智力和常識、親和性、說服力、準確和反應度，自信或自卑。條理或忙亂、時間和金錢控制能力、守時和有沒有浪費資源習慣。從衣服、舉止、飾物、小動作、皮鞋、髮式，都可知他背景和性格特徵。沒有人是100%完美，只是配合崗位、功用和角色就對稱。可請。好了，請了，就要培訓。要調教和發展溝通模式。要信任和給權。不到三個月，評業積。合格，就可以續用。否則要快請走。跟進下一步，找替代者。苟得其人，請對了人。恭喜你！用在擇偶、擇友同理。
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